Опасайтесь таких плохих начальников, как обвинитель и излишне откровенный

Одна треть британских работников уволилась из-за плохого начальника. Токсичная рабочая культура - одна из основных причин ухода с работы. Большинство руководителей не получали формального обучения по управлению. Независимо от отрасли, плохой начальник - это то, что объединяет сотрудников. Некоторые могут быть просто раздражающими, а другие оставляют за собой след инсидиозности, наполняя подчиненных тревогой и сомнениями в себе.

Иногда приходится работать с начальником, с которым не ладится, или с управленческим стилем, который не соответствует вашим предпочтениям. Однако исследование 2023 года показало, что 30 процентов британских работников ушли с работы из-за плохих начальников и токсичной рабочей культуры. 50 процентов из тех, кто остался, планировали уйти в следующем году. 82 процента людей, занимающих руководящие должности, не имеют формального обучения по управлению и являются случайными менеджерами.

Ниже мы рассмотрим несколько признаков, на которые стоит обратить внимание. Первый реагент: когда проблема возникает, этот менеджер решает ее, как чрезвычайную ситуацию, обходя процессы и стратегии, чтобы быстро избавиться от проблемы, не решив при этом корневую причину.. Независимо от вашей должности, плохой начальник может объединить сотрудников и вызвать тревогу из-за культуры виноватости. Токсичный позитив Пэтси.

Позитивное отношение всегда важно, но если ваш начальник настолько позитивен, что отказывается разрешать конфликты или решать проблемы между коллегами, вероятно, вы имеете дело с притворщиком, который предпочитает зарыть голову в песок, чем провести трудный разговор. Обвинитель. Ответственность - ключевой компонент успешного управления, но если ваш начальник постоянно пытается свалить вину на других или обвиняет более молодых сотрудников в своих неудачах в лидерстве, без попыток исправить ситуацию, существует культура виноватости.

Блокировщик. Если блокировщик начальник чувствует себя неуверенно в своем положении, скорее всего, вместо того, чтобы стараться улучшить себя или свою команду для достижения лучших результатов, он будет пытаться изолировать свое положение власти, блокируя других от продвижения или профессионального развития. Переизбыток информации. Хотя важно иметь связь с коллегами, если ваш начальник слишком много делится очень личной информацией или доверяет вам информацию о ваших коллегах, не трактуйте это как доверие к вам выше всех остальных.

Переизбыток информации начальника, скорее всего, говорит о вас таким же образом другим и в целом не уважает профессиональных границ. Это также может включать отправку вам сообщений или звонков в нерабочее время или на выходных для обсуждения рабочих или личных вопросов. В конечном итоге, если ваш начальник мешает вам хорошо выполнять свою работу, не обеспечивает профессиональное развитие или не уважает границы, вам не следует игнорировать предупреждающие сигналы в надежде, что все в конце концов улучшится.

И хотя вам может нравиться ваша работа и другие люди, с которыми вы работаете, часто единственным способом справиться с плохим начальником является чистый разрыв и поиск новой возможности в другом месте.. В поиске новых профессиональных вызовов? У нас есть несколько интересных вакансий, которые могут заинтересовать вас. Компания Blatchford, мировой лидер в производстве передовых протезов, приглашает IT-инженера присоединиться к своей команде.

Вам предстоит обеспечивать техническую поддержку сотрудникам компании в различных странах, включая Великобританию, Европу и США. DataAnnotation ищет разработчика программного обеспечения для обучения искусственного интеллекта созданию чат-ботов. Это удаленная работа, где вы сможете выбирать проекты по своему усмотрению и работать по собственному графику. Street Group, одна из самых быстрорастущих компаний в области недвижимости в Великобритании, приглашает опытного PHP-разработчика присоединиться к своей команде.

Вам предстоит работать в тесном сотрудничестве с дизайнерами, владельцами продуктов и инженерами для решения задач и создания качественного программного обеспечения.