Использование искусственного интеллекта на работе может быть полезным для получения советов по карьере, но также имеет свои недостатки, такие как потеря человеческого аспекта и индивидуального подхода
По последнему исследованию, почти половина сотрудников поколения Z обращается за карьерными советами к искусственному интеллекту. Отсутствие доступа к обучению и развитию, а также плохое управление, способствуют этому тренду. Согласно отчету, 59% всех сотрудников считают, что их компания редко или никогда не помогает им исследовать возможности роста и професстановления вне своего отдела. В то время как 74% сотрудников признают, что доступ к обучению и развитию имеет большую ценность, чем повышение или изменение должности.
Однако, стоит ли доверять искусственному интеллекту вместо человека, обладающего навыками и опытом для понимания и решения более сложных проблем? Хотя генеративный искусственный интеллект значительно продвинулся с момента своего запуска в ноябре 2022 года, ему все еще не хватает мягких навыков, чтобы эффективно решать рабочие проблемы, не имеющие четкого ответа. Например, если перед вами проблема, требующая критического и творческого подхода, искусственные чатботы не способны анализировать с разных сторон и предлагать решение, учитывающее обе стороны медали.
. Искусственный интеллект - ответ на все вопросы или замена человека с опытом и навыками? Стоит помнить, что бесплатная версия чат-ботов на основе ИИ ограничена: данные для их обучения были обновлены в апреле 2023 года, и они не могут учитывать актуальную информацию за последние 12 месяцев. Кроме того, модель языка, используемая для формирования ответов, может выдавать галлюцинации, включая информацию, которая не была включена в обучающие данные.
Все генеративные ИИ подвержены предвзятости, так как используют большие наборы данных из интернета для предсказания ответов на вопросы без предварительной проверки человеком. Следующее поколение уже обращается к генеративному ИИ за помощью в вопросах, связанных с карьерой. Хотя чат-боты на основе ИИ могут быть бесценными при подготовке к аттестации или структурировании презентации на работе, лучше использовать их как отправную точку, а не как единственного наставника.
Однако, если ваш руководитель серьезно не справляется с управлением и не способствует профессиональному росту, возможно, пришло время задуматься о следующем шаге. Если так произошло, и вы решили начать поиск новой возможности, сосредоточьте свое внимание на доске вакансий Mail Jobs, где вы найдете тысячи открытых вакансий в компаниях, активно нанимающих сотрудников. Вакансии в Великобритании: - Старший администратор сети, Jisc, Лондон.
Jisc, некоммерческое агентство по данным, работает над обеспечением технологиями университетов, колледжей, исследовательских учреждений и других клиентов в Великобритании. Вашими обязанностями в качестве старшего администратора сети будут обслуживание и развитие платформ и приложений, поддерживающих работу функции кибербезопасности, включая патчи и мониторинг. Вы также будете помогать в обслуживании резервного копирования и обеспечивать соблюдение всех процессов и процедур в соответствии с политикой и стандартами.
. Компания DataAnnotation ищет AI Content Writers для обучения искусственного интеллекта. Они должны вести разговоры с чат-ботами, научив их, что говорить. Необходимо иметь сильное воображение и внимание к деталям для создания полезных диалогов и оценки их качества. Опыт не обязателен, но будет проведена стартовая оценка при подаче заявки. Blackhawk Network BHN ищет Staff Program Manager для сотрудничества с командами по продукту и инженерии.
Требуется самомотивированный специалист с уникальными навыками программного управления, способностью руководить командами и работать в глобальной, матричной и динамичной среде для достижения успешных результатов. Хотите узнать больше? Подавайте заявку здесь.
