Грегг Уоллес продолжает работу над MasterChef, несмотря на предупреждение руководства
Скандал вокруг Грегга Уоллеса: обвинения в неподобающем поведении
Грегг Уоллес, ведущий популярного кулинарного шоу MasterChef, оказался в центре скандала из-за обвинений в неподобающем поведении на съемках. Несмотря на предупреждения от руководства BBC, Уоллес продолжал работать на проекте, что вызвало общественное возмущение.
Предыстория обвинений
В 2017 году Кейт Филлипс, управляющая несценарными программами BBC, получила жалобу от шотландской радиоведущей Аасмы Мир о неподобающих комментариях Уоллеса во время съемок 12-го сезона MasterChef.
В своих письмах Мир подчеркивала, что такие действия не должны повторяться.
Продолжение неподобающего поведения
Несмотря на предупреждения, Уоллес продолжал вести себя неуместно. В 2018 году он был предупрежден о своем поведении на викторине Impossible Celebrities. По словам Джорджии Хардинг, продюсера, работавшего над MasterChef, Уоллес часто делал неприемлемые сексуальные шутки и вел себя слишком близко к участникам.
Обвинения от сотрудников
- Уоллес делал шутки о весе работников на съемках Inside The Factory, что вызвало недовольство со стороны сотрудников.
- Некоторые женщины утверждают, что он делал неприемлемые комментарии и даже прикасался к ним без согласия.
- Одна из участниц шоу рассказала, что Уоллес оскорбительно отреагировал, когда она неправильно включила кран, и не оказал ей помощи.
Реакция общественности и BBC
После появления новых обвинений, Уоллес решил покинуть MasterChef. В ответ на это, BBC заявила, что принимает любые жалобы всерьез и проводит внутреннее расследование.
Обвинения в расизме и неподобающем поведении
Среди других обвинений - расистские комментарии в адрес участника азиатского происхождения и неприемлемые шутки о сексуальной природе.
Бывшие коллеги Уоллеса утверждают, что его поведение было известно многим, но никто не решался поднимать этот вопрос.
Заключение
Скандал вокруг Грегга Уоллеса поднимает важные вопросы о культуре на рабочем месте и о том, как компании должны реагировать на подобные обвинения. Важно, чтобы такие ситуации не оставались без внимания, и чтобы все работники чувствовали себя в безопасности на своих рабочих местах.
.
