Женщины-топ-менеджеры делятся своими советами о том, как добиться успеха в честь Международного женского дня

В этом году организаторы Международного женского дня, который отмечается 8 марта, стремятся решить основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте. Они призывают старших руководителей вдохновлять на инклюзивность, повышать осведомленность о дискриминации и отмечать профессиональные достижения женщин. В то время как 72,1 процента женщин в Великобритании работают на полную ставку, лишь 26 процентов сотрудников технологического сектора являются женщинами, и лишь пять процентов руководящих должностей в технологической сфере занимают женщины.

Как же тем, кто работает в технологической сфере, активно преодолеть барьеры, мешающие женщинам не только успешно развиваться в технологиях, но и строить карьеру? Исследование, проведенное PwC, показало, что лишь 27 процентов студенток рассматривают карьеру в технологических компаниях, в то время как у мужчин этот показатель составляет 61 процент. Для Сони Гиттенс Оттли, руководителя по вопросам разнообразия и инклюзивности в Asana, важно избегать так называемой цифровой усталости.

Женщинам необходимо предоставить инструменты и технологии, чтобы избежать неравномерного распределения задач, а компаниям следует обеспечить использование технологий, способствующих благополучию и различным стилям работы. Идея продвижения здоровья через сотрудничество и более поддерживающую рабочую среду также поддерживается Дейрдрой Бирн, руководителем в Slack.. В Великобритании лишь 1% женщин работает на полную ставку, а в технологическом секторе только 26% сотрудников - женщины.

Инвестиции в программы поддержки благополучия женщин способствуют созданию более инклюзивной культуры в организациях. В компании Slack создан канал Спросите меня о чем угодно с руководством и канал Разговоры о климаксе, что является отличным примером того, как компании могут способствовать обмену опытом и поддерживать союзничество. В то время как многие технологические организации в США вводят произвольные политики возврата в офис, большинство 75% технических работников в Великобритании придерживаются гибридной модели работы.

Гибкость удаленной работы, по мнению Дианн Эванс, исполнительного директора Shopify в Европе, является ключевым фактором для обеспечения инклюзивности на рабочем месте. Shopify принял цифровой подход, предоставляя сотрудникам гибкость в выборе места работы. Пратима Арора, главный продуктовый и технологический директор Chainalysis, утверждает, что ключ к решению проблемы и привлечению большего числа женщин в технологии заключается в менторстве.

Исследование, проведенное PwC, показало, что лишь 27% студенток рассматривают карьеру в технологических компаниях по сравнению с 61% мужчин. Создание инклюзивной культуры, способствующей развитию женского таланта, является важным шагом для достижения разнообразия в отрасли.. Многие преграды, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся к карьере в технологической сфере, обусловлены недостаточным вовлечением, разрывом в уверенности в себе, устаревшими общественными стереотипами, доминированием мужчин в культуре и отсутствием образцов успеха.

Нам нужно быть образцами и наставниками для следующего поколения, вдохновлять их и демонстрировать, что они могут достичь. Промышленные мероприятия и конференции по найму - отличная возможность поддержать недостаточно представленные таланты, разрушить эти нормы и выделить различные карьерные пути для них в отрасли. Нам также нужно больше сторонников, и это не обязательно должны быть женщины, выступающие за женщин.

Ищете свою следующую роль в технологиях? Доска вакансий Mail Jobs - идеальное место для поиска, так как здесь представлены тысячи вакансий в компаниях, которые активно нанимают.