Эксперты предупреждают, что кризис набора медсестер в NHS может парализовать уже борющуюся здравоохранение службу
Министров сегодня призвали обратить внимание на снижение числа желающих поступить на учебу по медицинской сестринской специальности в Англии. Представитель одного из профсоюзов предупредил, что будущее Национальной службы здравоохранения может зависеть от изменений в этой ситуации. Последние данные Университетской службы по приему в университеты и колледжи UCAS показывают, что только 24 680 человек подали заявки на поступление на медицинскую сестринскую специальность в университетах Англии на январь этого года.
Это самая низкая цифра за последние шесть лет, по сравнению с 27 370 заявками в прошлом году и 33 410 заявками в 2022 году, когда произошел огромный всплеск заявок после пандемии Covid-19. Многие связывают рост числа заявок с вдохновением британцев героизмом медсестер во время пандемии, когда они надевали средства индивидуальной защиты, чтобы помочь пациентам на отделениях Covid. Последние данные от UCAS показывают, что только 24 680 человек подали заявки на поступление на медицинскую сестринскую специальность в университетах Англии на январь этого года, что является огромным снижением по сравнению с предыдущими годами.
Королевский колледж медсестер призвал правительство использовать предстоящий бюджетный период для финансирования экстренных мер по увеличению числа заявок, таких как отмена студенческих займов для медсестер. В настоящее время в больницах Национальной службы здравоохранения не хватает более 40 000 медсестер. Новые данные UCAS не являются возвращением к предпандемическим показателям, а фактическим снижением по сравнению с числом заявок, поданных в 2019 году.
В целом по всему Соединенному Королевству число заявок на медицинскую сестринскую специальность снизилось на 7,4% по сравнению с прошлым годом и составило 31 100 человек. Снижение заметно во всех специализациях медицинской сестринской специальности, особенно в области взрослой медицинской сестринской специальности и психического здоровья. Во многих регионах Англии ситуация с вакансиями психических медсестер особенно плоха, в некоторых из них каждая пятая должность в настоящее время не занята.
UCAS связывает снижение числа заявок на медицинск. В прошлом году правительство представило долгосрочный план по кадровому обеспечению Национальной службы здравоохранения NHS, называя его единственным вековым шансом нанять дополнительных 300 000 медсестер, врачей и других медицинских работников. Однако г-жа Каллен написала, что неудача в решении этих критических вопросов сделает намеченные в плане амбиции недостижимыми и может привести к опасно недостаточному медицинскому персоналу и невозможности удовлетворить растущие потребности пациентов.
Она добавила: Эти последние цифры показывают расширение разрыва между амбициями плана и уровнем политических усилий, необходимых для их реализации. Это требует немедленного вмешательства и корректирующих мер для защиты пациентов сейчас и в будущем. Снижение числа заявок может вызвать каскадный эффект, с меньшим числом студентов, принятых на учебные программы по медсестринству, что в конечном итоге приведет к уменьшению числа выпускников и зарегистрированных медсестер.
Правительство должно признать серьезность этой чрезвычайной ситуации и немедленно принять меры, чтобы предотвратить дальнейшее снижение набора медсестер. Мы считаем, что текущая ситуация представляет прямую угрозу устойчивости NHS и безопасности пациентов, учитывая существующий 10,3-процентный уровень вакансий в медицинских должностях в NHS в Англии. Кроме программы по прощению кредитов, RCN также требует от правительства финансирования платы за обучение студентов медсестринства и восстановления универсальных грантов на проживание.
Саффрон Кордери, заместитель исполнительного директора NHS Providers, заявила, что руководители учреждений, вероятно, будут чрезвычайно обеспокоены снижением числа заявок на медсестринские программы особенно в условиях, когда NHS борется с более чем 121 000 вакансий в персонале, из которых 42 000 - в медицинской сфере. Она добавила: Операционные нагрузки и проблемы, включая неразрешенные трудовые споры, влияют на удержание и мораль, поэтому существует опасение, что разрывы в кадровом обеспечении могут еще увеличиться.
Долгосрочный план по кадровому обеспечению NHS - приветствуемый план действий для укрепления численности персонала, но без должных мер, чтобы обеспечить привл. Представители медицинской общественности выразили свою озабоченность относительно финансирования и реализации плана правительства, чтобы Национальная служба здравоохранения могла эффективно планировать свою деятельность и обеспечить необходимые ресурсы для удовлетворения изменяющихся потребностей в здравоохранении.
Генеральный секретарь Королевского колледжа медсестер Пэт Каллен выразила свою глубокую озабоченность быстро ухудшающимся состоянием набора медсестер в письме министру здравоохранения Виктории Аткинс. Глава Альянса университетов Ванесса Уилсон заявила, что продолжающийся спад в числе заявок на обучение в области преподавания, медицины и акушерства предвещает проблемы для будущего нашего государственного сектора.
Для достижения поставленных целей в долгосрочном плане развития кадров в Национальной службе здравоохранения потребуется совместное усилие правительства, Национальной службы здравоохранения и университетов. Представитель Министерства здравоохранения и социального обеспечения заявил, что количество заявок по-прежнему превышает количество доступных мест. Обучение медсестер и акушеров является конкурентным и предлагает привлекательную и важную карьеру в Национальной службе здравоохранения.
В настоящее время в Национальной службе здравоохранения работает рекордное количество медсестер, а первый долгосрочный план развития кадров в Национальной службе здравоохранения предусматривает создание еще 24 000 мест для обучения медсестер и акушеров к 2031 году, что будет подкреплено более чем 2,4 миллиардами фунтов стерлингов. Мы сотрудничаем с UCAS, чтобы каждый, кто хочет заниматься благотворительной медицинской деятельностью, получил поддержку и возможности для этого.
Будущее медицинской сестринской службы в Национальной службе здравоохранения было подвергнуто вниманию за последние 12 месяцев. В ходе исторической забастовки медсестер Национальной службы здравоохранения в Англии возник конфликт по поводу оплаты труда. В ходе кампании заявлялось, что медсестры Национальной службы здравоохранения уходят из профессии в магазины, где требования к работе менее строгие, но зарплата равна или даже выше, чем в здравоохранении.
Самым распространенным иностранным гражданством с. Среди врачей наиболее распространенной не-британской национальностью являются индийцы, составляющие 8 процентов от общего числа врачей, за ними следуют пакистанцы, египтяне и нигерийцы. Хотя спор был официально урегулирован после проведения голосования в РКН, в котором решение о продолжении акции не было поддержано, представители профсоюза постоянно намекают на то, что зарплата медсестер в Национальной службе здравоохранения все еще недостаточна, чтобы привлечь людей в эту профессию.
Спор завершился в июне, когда правительство предложило увеличение зарплаты на 5 процентов и единовременный бонус до £3,789 на 2022 год. Новоиспеченная медсестра в Национальной службе здравоохранения теперь получает £28,407. Анализ показал, что в Англии наблюдается кризис набора медицинского персонала, поскольку каждый пятый сотрудник здравоохранения является иностранным. Для медсестер и медицинских сестер-посетителей этот показатель еще выше - треть рабочей силы не является гражданами Великобритании.
Самой распространенной иностранной национальностью являются индийцы, составляющие 10,1 процента от общего числа медсестер и медицинских сестер-посетителей в Национальной службе здравоохранения, за ними следуют филиппинцы, нигерийцы и ирландцы.
