Женщина-менеджер по маркетингу выиграла дело о сексуальных домогательствах после комментариев начальника о колонке Джереми Кларксона

Женщина-менеджер по маркетингу выиграла дело о домогательствах

Женщина-менеджер по маркетингу, Хелен Селкин, одержала победу в судебном разбирательстве по делу о домогательствах после того, как её начальник, Чарльз Бедфорт, поддержал спорный твит Джереми Кларксона о Меган Маркл. В этом твите Кларксон высказывал желание увидеть, как Маркл «парадует голой по улицам» в уничижительном контексте.

Суть дела

В 2022 году Кларксон написал колонку, в которой выразил желание увидеть, как Маркл «парадует голой по улицам» в отсылке к известной сцене из Игры престолов. Хелен Селкин подала жалобу, когда Бедфорт заявил, что не видит ничего оскорбительного в комментариях Кларксона.

Сексуальные домогательства на рабочем месте

Судебное разбирательство в Ноттингеме установило, что Хелен также подвергалась домогательствам со стороны управляющего директора Джеймса Улуэя, который назвал её «ведьмой», которая должна «мешать в котле», и однажды сказал: «Не трать слишком много, ты не покупаешь платье».

Неприемлемые комментарии

• Улуэй сказал, что «ведьмы» должны оставаться при своих делах, что было расценено как уничижительное.
• В присутствии двух мужчин он сделал комментарий о том, что Хелен не должна тратить много денег, что также было воспринято как оскорбление.

Решение суда

Судья Элизабета Хип отметила, что компания Opico не является прогрессивной организацией, так как старшие мужчины-директора придерживаются устаревших взглядов.

Она подчеркнула, что такие комментарии создают оскорбительную атмосферу для женщин на рабочем месте.

Неправомерное увольнение

Хелен была уволена после того, как её обвинили в «ненависти к мужчинам» после обсуждения решения Roe v. Wade, когда она предложила, чтобы все мужчины прошли вазэктомию. Суд установил, что её увольнение было неправомерным.

Выводы и последствия

Хелен Селкин теперь имеет право на компенсацию после успешного судебного разбирательства против компании.

Судебное разбирательство выявило, что в компании Opico существует культура, которая не поддерживает равенство и уважение к женщинам.

Это дело подчеркивает важность создания безопасной и уважительной рабочей среды, свободной от домогательств и предвзятости.