Будут ли Уильям и Кейт Миддлтон вызывать недовольство во дворце? Принц и принцесса Уэльские...
Вакансия, которую предлагают, действительно удивительна. Кандидаты должны быть опытными, иметь впечатляющий опыт работы и обладать эмоциональным интеллектом. Но они также должны быть скромными, способными действовать как слуги лидеры которые ставят интересы сотрудников и общества выше всего, и отражать ценности скромности, долга, служения, эмпатии и сострадания. Это впечатляющий список требований, но принц и принцесса Уэльские настроены найти подходящего кандидата для своего первого исполнительного директора.
Они даже наняли ведущее агентство глобальных услуг по лидерству Odgers Berndtson, чтобы найти кандидата - за немалую комиссию, так как крупные городские охотники за головами традиционно берут треть первогодового оклада в качестве вознаграждения за поиск. Почти невозможно передать, насколько революционным является решение Уильяма и Кейт привлечь реального исполнительного директора для управления их домашним хозяйством в Кенсингтонском дворце.
Королевские дворцы - это учреждения, где традиционно высокопоставленные руководители имеют исторические титулы, такие как лорд-камергер фактически исполнительный директор Букингемского дворца и главный домашний. Большинство из них провели десятилетия, преодолевая иерархию королевского двора или приходя из административного аппарата или военного фона. Внутренняя шутка хотя и с некоторой иронией гласит, что дворец все еще работает на Windows 1066.
Вдохновляющий внутренний защитник, который умеет приспосабливаться как гласит описание должности, может быть как свежим ветром, так и ледяным порывом вокерства, в зависимости от вашего взгляда на это. Но, если быть справедливым, это не совсем справедливо, так как король Чарльз уже начал программу модернизации, совмещая ее с иногда неуклюжими требованиями, которые сопутствуют работе главы государства.
Королева отказалась от своих придворных дам, а король назначил первого директора по взаимодействию с обществом во дворце, чтобы поддерживать маргинализированные районы. Также планируется сократить каждого пятого среднего менеджера. Но эти изменения, хотя и тихо революционные по-своему, возможно, не так заметны невооруженным глазом.
