Рассказ о том, как деление информации о своей зарплате в социальных сетях может принести вам пользу
Рассказ о том, как делиться информацией о своей зарплате в социальных сетях может принести вам пользу, особенно если вы ищете повышение. Финансовая нестабильность из-за кризиса стоимости жизни - один из основных стрессов среди работников. Сотрудники поколения Z обычно более открыто высказываются о своих финансах, чем старшие поколения. В связи с этим контент о прозрачности оплаты труда в социальных сетях набирает популярность в Великобритании в последние годы.
Раньше считалось несколько неудобным говорить кому-то, сколько вы зарабатываете. Однако благодаря Закону о равенстве 2010 года, а также пилотной схеме прозрачности оплаты труда, объявленной правительством Великобритании в 2022 году, обсуждение вашего заработка не только приветствуется, но и ожидается среди молодых поколений. Изменение мнений. Существуют данные, указывающие на то, что поколения Z и миллениалы более обеспокоены деньгами, чем их коллеги из поколений X и бумеры.
Согласно исследованию PwC, молодые люди, которые ощущают наиболее остро стоимость жизни, реагируют наиболее выраженным образом и, следовательно, более настроены на финансовые советы 38 процентов по сравнению с теми, кому за 55 13 процентов. Отдельные данные от Cigna подтверждают это, с 39 процентами глобальных работников поколения Z, которые делятся тем, что финансовая нестабильность является их главным стрессором, по сравнению с 34 процентами миллениалов и 29 процентами людей в возрасте от 50 до 64 лет.
Примите появляющийся тренд в социальных сетях на раскрытие вашей зарплаты как анекдотическое доказательство этого - хэштеги #прозрачностьоплатытруда и #прозрачностьзарплаты набрали соответственно 944,9 миллиона и 55,1 миллиона просмотров.. В социальных сетях набирают популярность аккаунты, посвященные раскрытию заработков. Один из самых известных аккаунтов собрал более миллиона подписчиков и тридцать миллионов лайков.
В Великобритании пользователь, создающий похожие видео, имеет почти 200 000 фолловеров и 5,2 миллиона лайков. Раскрытие заработков может помочь сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, а также людьми разного цвета кожи. Это дает сотрудникам знания и факты. Также прозрачность в заработной плате помогает оценить свою зарплату по сравнению с рыночными ставками и понять, насколько компания адекватно оплачивает своих сотрудников.
Раскрытие заработков помогает соискателям вакансий быстрее оценить предложения, так как зарплата часто коррелирует с навыками и опытом. Если ваша текущая работа не приносит достаточного дохода, возможно, стоит задуматься о поиске другой работы. Исследования показывают, что средний заработок тех, кто меняет работу, всегда выше, чем у тех, кто остается на месте. Если вы ищете новую возможность, портал Mail Jobs Board - отличное место для поиска, предлагая тысячи вакансий в компаниях, активно нанимающих сотрудников.
. В Великобритании открыты вакансии: Старший администратор сети в компании Jisc в Лондоне, с зарплатой в £50,000 в год. Jisc - некоммерческое агентство по цифровым технологиям, данных и инновациям, ориентированное на высшее образование, исследования и инновации. Старший администратор сети будет отвечать за обслуживание и развитие платформ и приложений, поддерживающих работу функции кибербезопасности. Вакансия также предполагает мониторинг и аудит всех систем для обеспечения их оптимальной работы.
В компании Pharmacy2U Ltd в Лидсе требуется Инженер данных с зарплатой в £50,000 в год плюс бонусы. Pharmacy2U помогает более 800,000 пациентам в Англии управлять своими рецептами NHS от запроса до доставки. Инженер данных будет работать вместе с разработчиками, облачными инженерами, архитекторами решений и данных, а также разработчиками программного обеспечения для реализации проектов, поддерживающих бизнес в условиях постоянного роста.
ALTEN UK предлагает стажировку Инженера инноваций в компании Quick Release в Дерби с зарплатой в £23,800. ALTEN UK ищет кандидата для стажировки на один год, который получит уникальную возможность принять ответственность в динамичной команде и применить передовые технологии к реальным проблемам. Стажировка предполагает использование методологий развития инноваций, расширение технических навыков и работу с широким спектром приложений.
.
